看護師 求人への疑問解消します
フとしての勤務先なども自由に書けるものであるから、ここまでの項目についても、履歴書とはかなり違ったものになることもある。
次の仕事内容欄については、前項の部署・役職欄の項目が埋まれば、そこで何をやっていたのか思い出すことができると思う。
この「能力の再発見」のポイントは成果欄と要因欄の再発見なのである。
その仕事をしていて、どんな成果をもたらしたか、何かすばらしい成績を上げたことがなかったか、どんな小さなことでも思い出し、記載してみる。
さて、その次が重要な段階に入る。
ではなぜそのような結果が出せたのか、自分のどの能力がかかわったのかを考え、要因欄を書き込んでいく。
そうすると、自分自身、気がついていなかったビジネス上の能力が出てくる。
「職務経歴書」はその能力をアピールしていく書類なのだ。
さあ、思い出し作業である。
実は思い出すということは、相手の人がいて、何かヒントを投げかけてくれる（問いかける）ことにより、「そういえば○○だった」と思い出すことが多い。
自分にはみえないが相手からはみえる能力を、再発見できる場合も多い。
キャリアカウンセラーなど、思い出しを誘導してくれる人との対話が理想的なのだが、紙上では無理なので、カウンセラー（Ｃ）と当人との問答形式で、対話の場面を想定していくことにする。
【Ａ氏（40歳・男性）の例】。
Ｃ「Ａさんは現在まで2社勤務したのですね」。
Ａ氏「そうです、最初の会社は12年弱、二度目の会社は7年です。
しかしアピールするほどの能力は、私にはないのですが」。
Ｃ「では入社したところから順を追って、あのとき、こんなことをしたな、こんな成果を上げたなと、何でもいいから思い出したものを書いてみてください」。
Ａ氏「そんなこといわれても……一年目に新人賞をもらったことかな……」。
Ｃ「それはすばらしい〜・さっそく書いてください。
で、どうしてもらったの？」。
Ａ氏「それは販売実績を上げたためですよ」。
Ｃ「そうですか、販売力に優れていたのですね。
少なくとも新人としては……。
で、なぜ売ることができたのですか？あなたの何がよかったのですか？」。
Ａ氏「何がっていわれても……そうだ／挨拶がしっかりしていて声が大きく、説明がわかりやすいといわれました。
リピート客が名指しでみえられたときはうれしかったですよ」。
Ｃ「それそれ〜・要因欄にメモしましょう。
キーワードは笑顔と挨拶と大きな声と説明力、それに信頼感かな。
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